Fazer recrutamento e seleção não é uma tarefa fácil e entender bem sobre ela, sobre tipos de recrutamento e estratégias para esse processo é crucial para encontrar as pessoas certas e ter resultados cada vez mais positivos dentro do ambiente organizacional.
O recrutamento é o processo feito para atrair candidatos que tenham perfis compatíveis com a empresa e cultura e, claro, com as vagas em questão. Quando falamos de seleção, vamos para a outra parte do processo, aquela de escolher entre um determinado número de candidatos quem é o ideal para ocupar os postos disponíveis.
Cada processo pode demandar um tipo de recrutamento e entender sobre eles é essencial para que seu negócio crie processos que façam sentido em toda a jornada do RH e colaborador.
Você sabe quais são os tipos de recrutamento e quais os benefícios de cada um deles? Continue a leitura e saiba mais sobre eles!
Tipos de recrutamento: 5 possibilidades para buscar talentos
Dentro de um processo de recrutamento e seleção diversas podem ser as fases como provas, entrevistas com diferentes níveis hierárquicos – desde RH até diretorias –, testes de habilidades, vídeos, dinâmicas, encontros e outras possibilidades.
Essas fases podem ser aplicadas em muitos processos, afinal, existem diversos tipos de recrutamento que podem fazer sentido em diferentes momentos da empresa e da vaga. São alguns deles:
1. Recrutamento interno
O recrutamento interno é aquele em que o RH busca preencher vagas com profissionais que já atuam na organização. Seja para um cargo na mesma equipe ou até mesmo para uma transferência de setor, ele ocorre com pessoas que já são contratadas.
Esse processo pode ser feito através de divulgação da vaga e aplicação pelos interessados ou reenquadramento no plano de carreira do profissional.
Utilizar esse tipo de recrutamento dá agilidade no processo, afinal, o colaborador já conhece a cultura da organização e precisa apenas aprender sobre suas novas tarefas, mas não sobre estrutura e cultura.
Muito mais do que isso, esse é um processo que gera retenção de talentos, ajuda no desenvolvimento do profissional, reduz custos de processo e gera motivação. É preciso, porém, ter atenção para que essa motivação não vire competitividade e rivalidade entre os colegas.
2. Recrutamento externo
Esse é um dos tipos de recrutamento mais comum e é aquele método em que a empresa vai para o mercado buscar talentos para preencher vagas disponíveis. Aqui é importante investir em testes e estratégias para extrair o máximo do candidato em relação às suas técnicas e comportamentos.
O recrutamento externo faz com que a empresa ganhe novas ideias e pessoas, dá espaço para inovação, renova os times e faz com que os times de RH encontrem diversos perfis de candidatos que podem ser aproveitados no cronograma.
3. Recrutamento misto
Aqui, o RH envolve os candidatos de mercado e profissionais que já atuam na empresa para um mesmo processo. Dessa forma, há maior igualdade entre os dois mundos e os candidatos são testados e nivelados para aumentar a assertividade para o cargo.
Esse tipo de processo é interessante pois dá possibilidades de que a empresa entenda mais do mercado e conheça novos profissionais, mas sem perder a chance de olhar para quem já está dentro de casa e tem a contribuir.
4. Recrutamento às cegas
Esse é um tipo de recrutamento que busca diminuir os vieses inconscientes, preconceitos e discriminação e se baseia nos requisitos essencialmente relativos à vaga, sendo avaliadas apenas competências técnicas e comportamentais.
Ou seja, aqui exclui-se o olhar para nome, idade, gênero, endereço e tantas outros atributos pessoais que, muitas vezes, eliminam pessoas de vagas.
O recrutamento às cegas dá muitas vantagens como aumento da diversidade, imparcialidade no processo, fomento à inovação, oxigenação nos times e escolha de talentos baseadas apenas nos aspectos que realmente importam.
5. Recrutamento por indicação
A famosa contratação por indicação é aquela em que algum profissional indica outro e ele passa a fazer parte do processo. Aqui, é preciso tomar muito cuidado para que a indicação não seja o motivador da contratação, fazendo com que o indicado passe por todas as etapas e por toda a rigidez que deve acontecer no processo.
Para ser um processo justo e transparente, é interessante que a empresa tenha programas de indicação, por exemplo. Dessa forma, os colaboradores indicam seus colegas (e certamente esses terão cuidado de sugerir profissionais adequados e bons) e todo o processo é preservado buscando além da indicação, mas sim competências técnicas e comportamentais.
Como escolher o tipo de recrutamento?
Como mostramos, existem diversos tipos de recrutamento e cada um deles possui suas vantagens e desafios. Não tem como dizer qual é o correto para o negócio, afinal, cada vaga e cada momento da estratégia pode pedir um processo diferente.
Para entender qual de fato é o correto em cada vaga é importante considerar o perfil da empresa e quais suas necessidades atuais além de entender a cultura e que tipo de recrutamento faz ou não sentido.
Mais do que isso, é importante testar. Ou seja, faça diferentes tipos de recrutamento para cargos e posições distintas e, na prática, entenda qual foi mais vantajoso e levou de fato resultados para o negócio.
Não há fórmulas para os melhores resultados em recrutamento e seleção, mas a grande dica é ter times de RH alinhados aos processos, estratégias e objetivos de negócio pois somente assim é que serão aplicadas as melhores práticas para obter as melhores pessoas.
Além disso, mais do que escolher o tipo de recrutamento, é importante – em todos eles – contar com tecnologia, afinal, é preciso ter ferramentas para receber currículos, fazer triagens, testes, entrevistas, dar feedbacks e criar a jornada de seu candidato e colaborador.
Quais tipos de recrutamento fazem mais sentido em seu cenário? O Compleo é uma ferramenta capaz de estar em todo o processo de recrutamento e seleção, independente de qual for o tipo que faça mais sentido para sua empresa. Aproveite que agora sabe mais sobre o tema e entenda como funciona o Compleo ATS e saiba como ele vai te ajudar em sua jornada!
