Os testes em recrutamento e seleção são ferramentas importantes para avaliar o potencial dos candidatos. 

São testes que avaliam diversos aspectos, como o perfil comportamental, os conhecimentos específicos, o raciocínio lógico e o fit cultural.

Essa é uma ótima maneira de identificar os melhores candidatos para a vaga disponível. 

Veja quais são os 5 principais testes em recrutamento e seleção neste artigo. 

E aproveite e acompanhe: Como fazer um planejamento de RH de sucesso para 2023.

Acompanhe!

O que são testes em recrutamento e seleção?

Os testes em recrutamento e seleção são ferramentas usadas para avaliar os candidatos de acordo com o perfil exigido pela vaga. 

Essas ferramentas avaliam as habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais dos candidatos, auxiliando na escolha do profissional mais adequado para a função.

Os testes em recrutamento e seleção também podem incluir entrevistas individuais ou grupais, análise de currículo e avaliação de desempenho. 

Essas ferramentas têm como objetivo ajudar a empresa a identificar os melhores candidatos dentro da base de dados e, assim, fazer uma seleção mais acertada para a vaga.

Por meio dos testes em recrutamento e seleção, a empresa consegue avaliar as aptidões do candidato de forma mais precisa.

Contribuindo para uma decisão baseada na qualificação para a função. 

Dessa forma, é possível escolher candidatos que possuam as habilidades e competências necessárias para exercer o cargo de maneira satisfatória.

Os testes em recrutamento e seleção também permitem à empresa avaliar a capacidade de trabalho em equipe.

E avaliar também o nível de conhecimento técnico e as habilidades comportamentais que são necessárias para preencher a vaga. 

Assim, com essas ferramentas, a empresa pode escolher os candidatos que oferecem maior potencial para desempenhar bem as atribuições do cargo.

Vantagens dos testes em recrutamento e seleção

Os testes em recrutamento e seleção oferecem à empresa várias vantagens, como:

• Permitem aplicar critérios objetivos na seleção de candidatos;
  
• Aumentam a qualidade dos candidatos selecionados, pois fornecem maior precisão na avaliação de habilidades;
  
• Otimizam o tempo gasto nas entrevistas de candidatos por parte dos recrutadores e gerenciamento de processos;
  
• Ajudam a descobrir características e aptidões que não aparecem durante uma entrevista;
  
• Auxiliam na redução de custos com erros de contratação;
  
• Oferecer informações sobre os candidatos que não estão acessíveis durante as entrevistas.

Os testes são formas de conhecer um pouco mais a fundo os candidatos. 

E em médio e longo prazo, constrói equipes engajadas com suas funções, melhorando a produtividade no trabalho. 

5 principais testes em recrutamento e seleção

Agora que você conheceu mais sobre os testes em recrutamento e seleção, conheça os 5 principais testes que podem auxiliar na tomada de decisão durante o processo. 

Confira!

1 Perfil Comportamental

Os testes de Perfil Comportamental são ferramentas psicológicas que visam mapear o comportamento dos candidatos durante o processo seletivo. 

Assim, é possível ter informações sobre a personalidade e habilidades comportamentais como liderança, adaptabilidade e habilidades interpessoais. 

Com esses dados em mãos, fica bem mais fácil entender qual o melhor candidato para determinada vaga.

Existem diversas metodologias para avaliar o perfil comportamental dos candidatos.

Como o Sistema de Gestão Comportamental DISC, ferramentas baseadas na Teoria Big Five, teste IAC e outros.

2 Testes de Conhecimentos Específicos

Os testes de Conhecimentos Específicos podem ser aplicados para avaliar os conhecimentos técnicos de determinada profissão. 

Isso significa que é possível saber se o candidato tem maior afinidade com a vaga ofertada.

E se possui os conhecimentos necessários para desenvolver as atividades relacionadas a sua função.

3 Teste de Raciocínio Lógico

Muitas empresas optam por aplicar o Teste de Raciocínio Lógico para avaliar se o candidato possui raciocínio rápido e lógico. 

O objetivo aqui é descobrir se o profissional seria capaz de tomar decisões estratégicas baseando-se nos dados disponíveis.

Esse é um dos testes mais antigos e utilizados nas entrevistas de emprego, sendo aplicado em praticamente todas as áreas de atuação de uma empresa.

4 Teste de Fit Cultural

Os Testes de Fit Cultural são ferramentas utilizadas para medir o quanto o candidato se encaixa na cultura organizacional da empresa. 

Esses testes procuram avaliar as crenças, pensamentos e comportamentos do profissional para verificar se ele corresponde com o modo de pensar e agir da empresa.

Esse tipo de teste é muito importante para garantir que a contratação não irá gerar problemas futuros.

Isso pois a inserção do profissional na cultura da empresa pode ser um dos principais fatores de sucesso ou fracasso de uma contratação.

5 QUATI

O QUATI (Questionário de avaliação tipológica) é um teste de personalidade que ajuda a identificar o perfil comportamental do candidato. 

O objetivo aqui é medir as características psicológicas, habilidades e aptidões cognitivas.

Para que os gestores possam conhecer melhor a personalidade do profissional e avaliar se ele possui o perfil necessário para desempenhar a função.

Esse teste é muito útil, pois permite ter um panorama mais amplo sobre as características do candidato, facilitando a decisão de contratação.

É importante destacar que qualquer teste em recrutamento e seleção deve ser aplicado com cautela e por profissionais qualificados.

Principalmente porque o objetivo é avaliar as características do candidato para encontrar o perfil ideal para a vaga. 

Portanto, é importante sempre levar em consideração outros fatores além dos testes ao decidir qual profissional contratar.

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